Supervision

Was kollabierende Systeme für Supervision, Coaching, Organisationsberatung und die DGSv bedeuten

Position des Vorstands der DGSv Mit Blick auf die Erkenntnisse der Klima- und Umweltforschung einerseits und die beobachtbaren gesellschaftlichen Veränderungen andererseits möchten wir als Vorstand hiermit eine Einschätzung zur Zukunftsperspektive von Supervision, Coaching und Organisationsberatung in einer sich grundlegend verändernden Welt vorlegen. Diese Einschätzung ist die Basis für unser strategisches Handeln. Dadurch soll Transparenz darüber

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Kornelkirschen blühen

Ende Februar 2024 blühen die Kornelkirschen in  Nürnberg. Ein ganz besonders schöner Baum steht keine hundert Meter entfernt von meinem Beratungsraum. Der Baum wurde 2018 von der Deutschen Dendrologischen Gesellschaft als Rekordbaum ausgewählt. Seit ich TRIK-Sinnefinder auf der Drehbank herstelle und im Coaching, in der Supervision und in der Team-Entwicklung damit arbeite, hat meine Aufmerksamkeit

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Biografische Notizen zu Identitätskonzepten und Werten

Aktuelle Konzepte von Identität beziehen sich stark auf Gender, Sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft und Status der Zuwanderung. Sie erscheinen vielen, oft auch älteren Menschen als künstlich überbetont und fremd. So werden benannt: Transgender oder Nicht-Binäre, Neue Deutsche oder Bio-Deutsche (frühere Bezeichnungen Ausländer oder Menschen mit Migrationshintergrund gegenüber Inländern oder Deutschen), Queere (englisch für „abweichend“, Sammelbewegung

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Die hantige Oma

Supervision und Mundart In einer Supervision mit Berater*innen aus Mittelfranken und der Oberpfalz wurde eine Situation zur Reflexion angeboten.Ein junger männlicher Ratsuchender war zur Beratung in Begleitung seiner Oma gekommen. Die Oma wurde als hantig geschildert, eher als Störfaktor für Beratung. Hantig, für die Mittelfranken in der Runde (auch dem Supervisor) ein unbekannter Begriff. Ein

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