TRIK®-Sinnefinder - Mit allen Sinnen Fragen und Antworten finden
Was sind TRIK®-Sinnefinder überhaupt?
TRIK®-Sinnefinder sind gedrechselte Objekte aus Holz, die in Supervision, Coaching und sonstigen Beratungsformaten eingesetzt werden können.
Fragen und Antworten finden
Was hat der Sinnefinder mit mir als Fach- oder Führungskraft zu tun?
Welche persönlichen Eigenschaften und Erfahrungen sind bedeutsam?
Welche Bedeutung, welchen Sinn bekommen so die Eigenschaften des Sinnefinders durch Tasten, Sehen (Farbe und Struktur), Riechen, …?
Arbeit mit den TRIK®-Sinnefindern
Die Kund*innen wählen sich den TRIK®-Sinnefinder aus, der sie am meisten anspricht und an dem sie etwas „Eigenes“ entdecken.
Wahrnehmung, Benennung und Transfer von Form, Farbe, taktilen Eigenschaften, Geruch, Klang, Wölbungen nach innen oder nach außen, Standfestigkeit, Struktur, Risse, Unebenheiten und vieles mehr sind die Basis der Arbeit mit den Sinnefindern.
Während dieser Reflexion wird er mit den Ergebnissen und besonderen Erkenntnissen aufgeladen, die Kund*innen nehmen den Sinnefinder als wertiges, handgefertigtes Einzelstück mit.
Der Beratungsprozess und seine Inhalte bleiben in Erinnerung, wenn der TRIK®-Sinnefinder auf dem Schreibtisch steht oder in herausfordernden Situationen als Handschmeichler stärkend und beruhigend wirkt.
Besonders unterstützen TRIK®-Sinnefinder die Entwicklung des Profils als Fach- oder Führungskraft, in verschiedenen Phasen des Beratungsprozesses, gut auch zum Abschluss.
TRIK®-Sinnefinder – Finding Questions and Answers with all your Senses
TRIK-Sinnefinder® are individual wooden objects produced by woodturning in a big variety in colour, form, type of wood, surface, imperfections, smell, structure, … They are developed to be used in supervision, coaching and team building. Participants can select their own TRIK-Sinnefinder®, also take it with them, as a personal loaded object symbolizing the individual profile.
A guided reflection about sensitive experience with the object leads to the question: What is my professional profile as a leader or a co-worker?
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